Punktgenaue Direktsuche

Executive Search für Positionen im Engineering und IT-Umfeld genau in der Branche unserer Kunden.

Genau dort sitzen die TOP Kandidaten unserer Kunden und lassen sich in diskreter Direktansprache gerne von REPEXO motivieren, einen nächsten Karriereschritt zugehen.

Seit 1981 beschäftigt sich unser Haus mit der Direktansprache von Top Kandidaten in den Märkten. Executive Search- Das Suchen und Finden von Top Kandidaten und Spezialisten-, die das Unternehmen unserer Kunden weiter nach vorne bringen.

Unser Ingenieursuchteam hat spezielle Branchenkenntnisse und das geballte Fachwissen aus verschiedenen unterschiedlichen Positionen aus der Wirtschaft um kompetent potenzielle Kandidaten zu suchen zu finden anzusprechen und zu motivieren.

Durch unsere lange Marktpräsenz ist unser Akzeptanz auch bei Kandidaten sehr hoch und wir können nachhaltige Erfolge nachweisen.

Damit wir den passgenauen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden können, erarbeiten wir gerne gemeinsam mit Ihnen im ersten Stepp des Such-Prozesses, um sehr genau zu eruieren welche Anforderungskriterien Ihre neue Fach- und Führungskraft –Ihr Verkaufstalent- im Detail erfüllen soll. Dabei achten wir neben den fachlichen Kompetenzen auch sehr auf die sogenannten Soft Skills, den sozialen und persönlichen Kompetenzen.

Auf dieser Grundlage des intensiv geführten Gespräches (auch telefonisch), erstellen wir gerne gemeinsam eine Stellenbeschreibung, die uns durch das Projekt in der Direktansprache begleitet. Aufgrund der von uns erstellten so genannten Zielfirmenliste können wir dann geeignete Kandidaten am jeweiligen Markt identifizieren, selektieren und uns dann am Telefon in der Erstansprache einen Eindruck verschaffen. Nach einigen ausführlichen Telefonaten entscheiden wir, ob der Kandidat für unseren Mandanten interessant erscheint und laden dann zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Kandidaten weiter zu prüfen. Jene Kandidaten, die nach unserer Beurteilung und Einschätzung das fachliche Profil erfüllen und die gewünschte Persönlichkeit mitbringen, laden wir in das erste Präsentationsgespräch mit unserem Mandanten ein. Idealerweise präsentieren wir hier zwei bis drei Kandidaten, um eine angemessene Auswahl zu ermöglichen.

Wir suchen so lange, bis ein Kandidat gefunden ist, der dem geforderten Anforderungsprofil gerecht wird. Während des gesamten Suchprozesses möchten wir gerne in Kontakt zu unserem Mandanten stehen, um ein entsprechendes Feedback zu geben. Auch nach erfolgreicher Besetzung betreuen wir selbstverständlich Mandanten und Kandidaten weiter, um die Einarbeitung zu verfolgen.

Erst wenn wir genau verstanden haben, wie die Anforderungen und Wünsche unserer Mandanten aussehen, starten wir unsere spezielle genau auf unseren Kunden und dem Projekt abgestimmte Direktsuche – dem Executive Search.

All unsere Prozesse werden ausschließlich Inhouse abgebildet. Wir arbeiten nicht mit Fremdkräften oder Research- Unternehmen. Nur so ist gewährleistet dass wir von Anfang an das Ohr am Nabel des Geschehens haben und in keiner Projektphase wichtige Informationen verloren gehen. Jeder unserer Kunden hat direkt zu Beginn des Projektes einen festen Ansprechpartner der ihn während des gesamten Projektes für alle Fragen und Wünsche zur Verfügung steht.

Für Fragen stehen Ihnen unsere Teams gerne unter 069/ 83 83 51-0 zur Verfügung.