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Als vor über 35 Jahren unser Unternehmen von dem bekannten Vertriebstrainer Karl Engels gegründet wurde, hatte er eine Liste von Grundsätzen, an denen wir heute noch festhalten...
Sie haben sich nicht ein bisschen verändert. Es war und ist ein eindeutiger Wunsch, 100% Vertriebsheadhunting Dienstleistung anzubieten, um jede Lücke in den Vertriebs- und Verkaufsbereichen eines Unternehmens zu schließen. In diesem Sinne setzen wir unser Know-how fort, um Hunderten von Unternehmen zu helfen!
Mit Hilfe von unseren Headhuntern konnten Hunderte kleiner, mittlerer und großer Unternehmen Ergebnisse erzielen, wie zum Beispiel:
1) Weiteres und stetiges Wachstum von Jahr zu Jahr.
2) Zurück von einer Rezession oder einem Rückgang des Marktwerts.
3) Ein neu eingeführtes Produkt wurde schnell am Markt bekannt gemacht.
4) Branchenwissen wurde an der richtigen Stelle neu eingebracht.
Vertriebsheadhunting
und unsere Stärken und Vorteile für Sie
01.Weitere Werte
Wir sind überzeugt, dass unsere Spezialisierung als Sales Headhunter für Sie als Unternehmen einen guten Mehrwert bietet. Unsere langjährige Praxis als Vertriebs Personalberater am Markt war nicht umsonst. Wir wissen, wie Vertriebs- und Verkaufsmitarbeiter zu ticken haben! Wir halten nichts von halbherziger Arbeit die wenig kostet. Unser Anspruch ist es für unsere Mandanten die besten Mitarbeiter aus den Branchen an Bord zu holen…. Und das langfristig!
02. Unsere Vorteile
Wenn es um das Herzstück eines jeden Unternehmens geht- dem Vertrieb-, verstehen wir keinen Spaß. Unsere Erfahrungen in diesem Bereich sprechen Bände. Nicht jeder Mitarbeiter der bei Ihren Mitbewerbern im Vertrieb arbeitet, passt zu Ihnen. Wir finden es für Sie heraus.
03. Komplexe Ansätze
Wir verzetteln uns nicht! Bei uns im Haus gibt es nur eine einzige Dienstleistung und die heißt Direktansprache- Headhunting von Vertriebs-und Verkaufsmitarbeiten am Markt, aus Ihrer Branche. Punkt. Nicht mehr und nicht weniger.
Es ist uns egal, wie die Statistik aussieht.
der Kandidaten am Markt sind empfänglich für die Direktansprache: Nicht aktiv auf der Suche, dennoch offen für gute Optionen.
sind selbst aktiv auf der Suche und schauen Anzeigen an. Sind demnach auch Potenzial für uns.
sind passiv und zufrieden im aktuellen Job und nicht wechselbereit.
Wir sind Headhunter!
Aber Sie als Kandidat wollen sich nicht jagen lassen und kommen bereits ohne erste Direktansprache auf uns zu?
Wir können Ihnen nicht versprechen, dass Sie zu einem unserer Vertriebsmandate passen, da unsere Kunden es gewohnt sind, Kandidaten aus Ihrer Branche einzustellen. Da wir uns jedoch freuen, unser Netzwerk noch mehr zu erweitern, sind Sie herzlich eingeladen, uns Ihre Unterlagen zu schicken.
Die beliebtesten Fragen:
Wir arbeiten mit Erfolg in der transparenten sogenannten Drittellösung.
Das Zeitfenster ist für jeden unserer Mandanten individuell. Sofort bei Beginn unserer Arbeit benennen wir Ihnen exakt Ihr persönliches Zeitfenster.
Zu unseren Aufgaben gehört es, Ihren Suchprozess von A-Z zu begleiten. Wir lassen Sie nicht alleine und begleiten den Suchprozess bis zur Einstellung und der Nachsorge nach der Einstellung. Gerade bei Vertriebs und Verkaufsmitarbeitern ist es wichtig, jede einzelne Nuance im Such und Einstellungs- Prozess in die Bewertung mit einfließen zu lassen.
Ja, wir haben eigene Researchteams im Haus, damit uns keine wertvolle Information eines jeden Kandidaten verloren geht.
Natürlich ist die Digitalisierung in vielen Prozessen enorm wichtig! Ein Headhunting läßt sich aber nicht so einfach digitalisieren, davon wird es nicht schneller! Hier nutzt auch keineStellenanzeige oder gar ein sogenanntes Multiposting! Kandidaten am Arbeitsplatz abzuwerben, das ist richtiges Headhunting. Dazu brauchen wir keine sozialen Netzwerke, keine Anzeigen usw.- sondern „nur“ die Fachkenntniss wie das funktioniert und ein Telefon!
Nur noch einen Schritt zu
Ihren neuen Vertriebstalenten.
JETZT BERATEN LASSEN!